Sếp Dương là ai? Thông tin về Sếp Dương

Cô Nguyễn Thanh Phương 02/06/2023

Mời bạn đọc cùng tìm hiểu Sếp Dương là ai trong bài viết dưới đây để có câu trả lời nhé.

Mục lục

Sếp Dương là ai?

Được biết đến là ông chủ một tập đoàn kinh doanh về bất động sản, ít ai biết được rằng, Sếp Dương Long Thành – Chủ tịch Thắng Lợi Group từng là một lập trình viên trước khi rẽ hướng sang làm bất động sản.

Với đam mê kinh doanh từ tấm bé, năm 18 tuổi Sếp Dương Long Thành đã cùng anh trai thành lập công ty về công nghệ và đảm nhiệm vị trí Phó tổng giám đốc. Với khao khát làm giàu cùng giấc mơ góp phần thay đổi đô thị hóa cho đất nước nhanh nhất, dù công ty đang làm ăn khá phát đạt, thế nhưng năm 26 tuổi, Sếp Dương Long Thành vẫn quyết định nhường toàn bộ cổ phần của mình trong công ty gia đình, rồi cùng một số người bạn lập CTCP Địa ốc Thắng Lợi vào năm 2010.

Bạn đang xem: Sếp Dương là ai? Thông tin về Sếp Dương

Xuyên suốt hành trình 10 năm hình thành và phát triển, Thắng Lợi Group không ít lần đối mặt với các chông gai và thử thách. Với số vốn sơ khởi vỏn vẹn chỉ 500 triệu VNĐ, công ty nhiều lần đứng bên bờ vực phá sản nhưng rồi vẫn vực dậy và gặt hái nhiều thành công. Đến nay, Thắng Lợi Group dưới sự điều hành của Sếp Dương Long Thành đã và đang trên đà phát triển vượt bậc với 14 công ty thành viên, kiến tạo thành công 15 dự án với hơn 5.000 sản phẩm, cùng gần 1.000 nhân sự đang làm việc tại hệ sinh thái Thắng Lợi Group.

Trong nhiều năm qua, Thắng Lợi Group liên tục tăng trưởng với những con số kinh doanh ấn tượng. Tính đến thời điểm 31/12/2019, tổng tài sản Thắng Lợi Group đạt 984,2 tỷ đồng tăng 79% so với năm 2018. Trong đó tài sản ngắn hạn chiếm 75% và tài sản dài hạn chiếm 25%, doanh thu đạt 341 tỷ đồng.

Riêng trong năm 2020, dù bị ảnh hưởng không nhỏ bởi tình hình dịch bệnh Covid-19, Thắng Lợi Group vẫn vinh dự nằm vị trí 55 trong top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam, Top 100 doanh nghiệp tiêu biểu Tp.HCM…. Đây được xem là một trong những minh chứng hùng hồn cho những cố gắng và nỗ lực của doanh nghiệp trong suốt 10 năm qua.

Đến với chương trình Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance mùa 2 lần này, Sếp Thành ấp ủ hi vọng sẽ tìm kiếm được những nhân sự giỏi, tài năng, bổ sung vào hệ thống nhân sự Thắng Lợi Group, cùng chung tay vì mục tiêu kiến tạo 1.0000.000 tổ ấm cho người Việt.

Sếp Dương Long Thành: ChatGPT chỉ là công cụ giúp làm việc hiệu quả hơn

Chiều ngày 21/3/2023, chương trình “Whose Chance Talk – GenZ hỏi, các Sếp trả lời” diễn ra tại Trường ĐH Hồng Bàng với sự tham dự của hơn 500 sinh viên, các Sếp đến từ các tập đoàn lớn và Content Creator Tun Phạm, MC Ngọc Nhi.

Nằm trong chuỗi sự kiện của show truyền hình thực tế “Whose Chance – Cơ Hội Cho Ai”, chương trình nhằm cung cấp những kiến thức về việc làm để các bạn sinh viên sắp ra trường tự tin bước vào kỳ thực tập, ra trường sắp tới. Đặc biệt, các Sếp sẽ giải đáp những “câu hỏi lớn” của thế hệ Gen Z, giúp họ chuẩn bị hành trang định hướng công việc cũng như trau dồi thêm những kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng.

Tại sự kiện lần này, các bạn sinh viên Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng có cơ hội gặp gỡ và giao lưu cùng các Sếp đến từ chương trình “Whose Chance – Cơ Hội Cho Ai”: Sếp Hoàng Nam Tiến – Chủ tịch HĐQT Công ty CP Viễn thông FPT, Sếp Dương Long Thành – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Thắng Lợi Group, Sếp Nguyễn Trung Dũng – Chủ tịch HĐQT – Tổng Giám đốc DH Foods.

Bí quyết gây ấn tượng khi tìm việc

Chia sẻ về tiêu chí ưu tiên khi tuyển dụng, Sếp Tiến hài hước so sánh giữa tiêu chí truyền thống là “ngoan cố” (nói gọn của ngoan ngoãn và cố gắng) và ngày nay là khả năng tư duy độc lập và năng lực phản biện. Nếu sinh viên không bảo vệ được ý kiến riêng thì sẽ trở thành người bình thường và thậm chí tầm thường. Vì vậy, nhiệm vụ của các trường ĐH là giúp các bạn tự học, tự nghiên cứu và tự phát triển bản thân. Ngoài ra, tiếng Anh không còn là ngoại ngữ mà trở thành một thứ ngôn ngữ để làm việc, sống và giải trí. Cuối cùng, các trường nên tăng cường thể lực cho sinh viên bên cạnh trí lực vì mỗi ngày sinh viên sử dụng hơn 6 giờ để lướt Facebook, Tiktok, Youtube….

Sếp Long Thành đánh giá Gen Z hiện nay hơi lan man, thiếu tập trung và chuyên sâu. Do đó, họ cần tập trung phát triển điểm mạnh để khắc phục điểm yếu. Cũng như các bạn trẻ nên kiên trì, kiên định theo đuổi mục tiêu là một trong những yếu tố dẫn lối thành công, sếp Tiến nói thêm.

Riêng sếp Dũng nhấn mạnh: “Kiến thức ở trường chỉ là bàn đạp, khi ra trường cần học cách tiếp thu cái mới”. Khi tuyển dụng, doanh nghiệp thường ưu tiên chọn ứng viên điểm cao; do đó, các bạn cần cố gắng học thật giỏi, rèn luyện thể chất thật tốt để có đủ trí lực và thể lực phục vụ cho đam mê công việc của mình sau này.

Tại chương trình, sếp Tiến chia sẻ về 5 yếu tố khi đánh giá nhân sự, đó là tố chất (do thiên bẩm), phẩm chất (nhờ rèn luyện), kiến thức (qua quá trình học tập), năng lực (do thử thách), kinh nghiệm (qua thời gian). Vì vậy, phần lớn các doanh nghiệp hiện nay chọn những ứng viên phù hợp chứ không phải là người giỏi nhất.

Giải đáp thắc mắc của sinh viên về vấn đề “nóng hổi” hiện nay: Liệu Chat GPT ra đời có làm cho sinh viên thất nghiệp không? Sếp Tiến cho rằng: “Tùy theo năng lực của mỗi người. Nếu các bạn là người xuất sắc, không có AI hay ChatGPT có thể thay thế bạn, ngược lại, bạn sẽ bị thay thế nếu bạn là người bình thường hay tầm thường”. Và để trở thành nhân viên xuất sắc, các bạn phải chứng minh mình là duy nhất, mỗi người phải thật sự phải khác biệt nhờ tư duy độc lập. ChatGPT chỉ là công cụ để làm giàu thêm ý tưởng, kiến thức giúp chúng ta làm việc nhanh hơn, hiệu quả hơn, Sếp Thành gửi lời khuyên chân thành.

Doanh nghiệp thay đổi mình để “sống” cùng Gen Z

Khi thảo luận về việc tuyển dụng tại các doanh nghiệp, các Sếp đã có những chia sẻ thẳng thắn, giúp sinh viên có cái nhìn chân thực và tích cực hơn về thị trường lao động cũng như có sự “nhìn nhận” giữa nhà tuyển dụng và thế hệ Gen Z.

Cụ thể, Sếp Dũng nói rằng ông đã từng thay đổi quy định tuyển dụng nhân sự ở công ty từ việc tìm ứng viên có kinh nghiệm qua ứng viên chưa có kinh nghiệm, chưa tốt nghiệp ĐH. Đích thân ông đọc hàng nghìn hồ sơ và hẹn phỏng vấn trực tiếp. Những ứng viên năm xưa nay đã ngoài 30 tuổi và đang làm ở DH Foods và một số tập đoàn lớn. Ông quan niệm: nên xem các ứng viên khi phỏng vấn là đối tác, không nên dùng từ “nhân viên”, vì tất cả đều là đồng nghiệp.

“Bây giờ, các doanh nghiệp đang thay đổi chính mình để tồn tại với Gen Z”, sếp Tiến khẳng định sau khi kể chuyện FPT đã chi hơn 3 tỷ xây bể bơi, làm quán cà phê có không gian cực “chill” để chiều lòng nhân viên Gen Z… Năng lượng tích cực, tinh thần hiếu học và trở thành phiên bản tốt hơn là điểm cộng cho các bạn trẻ trong mắt các Sếp.

Sếp Dương Long Thành: ChatGPT chỉ là công cụ giúp làm việc hiệu quả hơn

Đại diện cho Gen Z và cũng là “ông chủ” trẻ đang kinh doanh, Content Creator Tun Phạm chia sẻ 3 điều cần xem xét khi tìm việc là việc đó mamg lại lợi ích cho xã hội, giúp bạn kiếm thêm thu nhập và phải là công việc bạn thật sự yêu thích.

Không khí chương trình càng về sau càng sôi nổi vì những vấn đề được các bạn sinh viên đặt ra và các Sếp chia sẻ đều sát sườn với tình hình hiện tại. Để thấy rằng, các yếu tố nguồn nhân lực đi từ đào tạo – thị trường lao động và sự phát triển của công nghệ đã có sự tác động thế nào trong giai đoạn hiện nay.

“Whose Chance – Cơ hội cho ai” là chương trình truyền hình thực tế số 1 về việc làm hiện nay do Đài Truyền hình Việt Nam và ALO Media phối hợp sản xuất, đã phát sóng được 4 mùa trên VTV3 từ năm 2019.

Phỏng vấn thật – Thương lượng thật – Việc làm thật là 3 giá trị cốt lõi mà nhà sản xuất chương trình luôn đề cao và gìn giữ trong suốt hành trình ra mắt và chinh phục khán giả.

Bên cạnh yếu tố thiết thực vì mang đến cơ hội việc làm cho hàng trăm ứng viên đến từ khắp nơi trên mọi miền Đất nước, chương trình còn mang lại những kiến thức bổ ích cho người xem, người lao động, giúp họ học hỏi được nhiều kỹ năng mềm, hiểu hơn về thị trường lao động khi theo dõi các ứng viên trả lời phỏng vấn, vượt qua các thử thách khó khăn từ các Sếp, màn deal lương công khai trên sóng truyền hình.

Những chia sẻ, đánh giá, lời khuyên của các vị Sếp đến từ các Tập đoàn, doanh nghiệp lớn giúp mang lại kiến thức về chiến lược, quản trị kinh doanh, nhân sự… cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đồng thời, những thông tin này còn giúp cho người lao động hiểu được giá trị của bản thân, hiểu nhiều hơn người sử dụng lao động. Từ đó, họ có cơ hội thay đổi tư duy, lựa chọn đúng con đường để có thể gặt hái được những thành công trên hành trình sự nghiệp.

Thông tin về Thắng Lợi Group

Thắng Lợi Group là Công ty cổ phần Địa Ốc Thắng Lợi. Là một trong những chủ đầu tư nổi tiếng và uy tín về các dự án đất nền, nhà phố, biệt thự tại Long an và Giáp ranh với Tp.HCM. Chủ đầu tư Thắng Lợi Group ghi dấu ấn với nhiều dự án như The Sol City, J-Dragon, Tân Trụ Riverside Market, Young Town Tây Bắc Sài Gòn, Galaxy Hải Sơn, An Nhiên Garden…

Là một trong những chủ đầu tư bất động sản, xây dựng công trình giàu kinh nghiệm và uy tín tại thị trường vùng ven Tp. Hồ Chí Minh, được sự tin tưởng và đồng hành của quý khách hàng, Công ty Thắng Lợi ngày càng hoàn thiện và phát triển hơn theo đúng tiêu chí “Kiến Tạo Cộng Đồng – Phát Triển Địa Phương”.

Công ty Cổ phần Địa ốc Thắng Lợi (Thắng Lợi Group) thành lập vào ngày 11/11/2010. Với chặng đường 10 năm phát triển, Thắng Lợi Group đã khẳng định là một trong những thương hiệu bất động sản lớn khi thành công rất nhiều dự án với khát vọng vươn đến 1 triệu tổ ấm cho người Việt.

Hiện nay, Thắng Lợi Group có 14 công ty thành viên với 1000 cán bộ nhân viên. Doanh nghiệp đã kiến tạo 15 dự án tại nhiều địa phương trên khắp cả nước.

Các lĩnh vực hoạt động Thắng Lợi Group

Đầu tư và phát triển dự án bất động sản
Tư vấn, thiết kế, giám sát và xây dựng
Kinh doanh bất động sản

Tầm nhìn: Top 10 Công ty kinh doanh bất động sản hàng đầu Việt Nam.

Sứ mệnh: Thắng Lợi Group cung cấp những dự án bất động sản với tiêu chí “Sản phẩm tốt nhất – Dịch vụ tốt nhất” nhằm nâng cao giá trị cuộc sống, kiến tạo cộng đồng sống văn minh, hiện đại, đồng thời mang lại lợi ích bền vững cho nhà đầu tư.

Giá trị cốt lõi: Sáng tạo – Kết nối rộng khắp – Phát triển không ngừng

Các giải thưởng tiêu biểu chủ đầu tư Thắng Lợi đã đạt được như:

Thắng Lợi Group đạt vị trí thứ 55 trong bảng xếp hạng Top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam năm 2020 được công bố vào ngày 15/9/2020 do Vietnam Report và báo VietnamNet phối hợp tổ chức.
Top 44 các doanh nghiệp ngành Bất động sản tăng trưởng nhanh nhất năm 2020, Thắng Lợi Group đạt vị trí thứ 18.
Thắng Lợi Group được vinh danh trong top 100 Doanh nghiệp tiêu biểu Tp.HCM năm 2020.
UBND tỉnh Long An trao tặng Cờ Thi đua và Cúp vàng Doanh nghiệp Xuất sắc cho Thắng Lợi Group năm 2020.
Tôn vinh doanh nghiệp có nhiều đóng góp cho cộng đồng tại chương trình tổng kết Saigon Times CSR 2020.

Doanh nhân Dương Long Thành – Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Địa Ốc Thắng Lợi nhận Giải thưởng Sao Đỏ – Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu 2019.

Đánh giá các sản phẩm chủ đầu tư Thắng Lợi Group

Hiện tại, Tập đoàn Thắng Lợi đã đầu tư và phát triển đa dạng các dòng sản phẩm từ BĐS nền nhà phố, BĐS nhà phố thương mại, biệt thự…, trở thành thương hiệu bất động sản uy tín trên thị trường, tự hào xây dựng và đưa vào vận hành những công trình chất lượng, được cả giới chuyên môn và khách hàng đánh giá cao.

Doanh nghiệp định hướng phát triển các dòng sản phẩm BĐS ở phân khúc giá rẻ và tầm trung, phù hợp với đa số tiềm lực tài chính của người Việt, mang lại lợi nhuận đầu tư vượt trội.

Một trong số những dự án nổi bật công ty đã, đang triển khai và bàn giao cho khách hàng như Thắng Lợi Central Hill, Young Town Tây Bắc Sài Gòn, Thắng Lợi Riverside Market…

***

Trên đây là nội dung bài viết giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về Sếp Dương là ai. Mọi thông tin trong bài viết Sếp Dương là ai? Thông tin về Sếp Dương đều được xác thực rõ ràng trước khi đăng tải. Tuy nhiên đôi lúc vẫn không tránh khỏi những sai xót đáng tiếc. Hãy để lại bình luận xuống phía dưới bài viết để đội ngũ biên tập được nắm bắt ý kiến từ bạn đọc.

Đăng bởi THCS Bình Chánh trong chuyên mục Tổng hợp